黄岭校区积极探索学生干部选拔

借鉴公务员选拔机制，提高学生干部综合素质
——黄岭校区积极探索学生干部选拔

    为了提高学生干部综合素质，培养学生竞争意识，黄岭校区管委会积极探索新路子。目前，黄岭校区管委会辅导员钟俊铧老师就将公务员选拔机制引入他所带班级班委干部换届选举工作中。主要采取申请、资格审查、考试、公示、考察谈话、正式任命六个阶段进行选拔。考试分为笔试和面试两个环节，笔试、面试成绩各100分，最后总成绩=笔试成绩×20%+面试成绩×80%，按成绩由高到低进行选拔。经过公开、公平、竞争、择优的选拔原则，在由老师、同学组成的班委换届选举委员会的组织与监督下，曾波等56位同学顺利成为理学院新一届班委成员。

    3月9日晚7点，在黄岭校区求实楼1阶举行了班委换届选举笔试工作，参加笔试人员共计109人。此次笔试内容为四川理工学院《学生手册》、《大学生学籍管理手册》、《新生入学教育》以及公文写作知识等，笔试题充分考核了学校的规章制度、政策措施、学校发展史、黄岭精神、校训以及公文写作知识等等，知识体系都是作为当代大学学生干部、作为理工学子应该掌握的基本知识和应该具备的基本素质。

    3月11日，钟俊铧老师组织各班举行了班委换届的面试工作。面试分为演讲、答辩、才艺展三个环节，同学们的精彩演讲、各抒己见的答辩和大胆的才艺展让面试工作有条不紊、精彩纷呈。面试结束后，同学们纷纷表示受益匪浅。

    对于这种选拔方式，同学们普遍表示认可，积极性较高，这种选拔方式能够充分体现公平、公正、竞争、择优的原则，同时也能够对社会选人用人机制有一定的认识，为今后的就业打下一定的基础。