为了提高学理学院团总支、学生会干部综合素质，培养学生竞争意识。目前，理学院将“社会公招”选拔机制引入团总支、学生会第七届换届选举工作中。通过本人自愿申请、资格审查、笔试、面试、公示、考察谈话、正式任命七个环节进行选拔。笔试、面试成绩各100分，最后总成绩由笔试、面试各占一半统计，按总成绩由高到低进行选拔。经过公开、公平、竞争、择优的选拔原则，在老师和上届主席团成员以及本届主席团成员组成的换届选举委员会的组织与监督下顺利成为新一届团总支、学生会干部换届选举工作。
9月8日下午3点，在厚德楼324教室举行了团总支、学生会干部换届选举笔试工作。此次笔试由选择，判断和简答题三部分构成，内容为《四川理工学院学生手册》、《大学生学籍管理手册》、学校和理学院基本情况、遇突法事件的处理能力以及公文写作知识等，笔试题充分考核了学校、理学院的规章制度、政策措施、学校发展史、校训以及遇突法事件的处理方法和公文写作知识等，考查点都是作为理学院第七届团总支、学生会干部应该掌握的基本知识和应该具备的基本素质。
9月8日晚7点和18日下午2点，理学院在行政中心209和厚德楼308教室分别组织了第七届团总支、学生会的主席团面试和两委会干部的面试工作。面试分为阐述个人对竞选职位的认识和个人任职后开展工作思路，方法的构想、问题答辩、才艺展示几个环节，同学们各抒己见的答辩和才艺展让面试工作有条不紊、精彩纷呈。面试成绩由评委当场给出成绩并由面试者现场签字确认，笔试、面试成绩均在理学院范围为进行公示。
对于这种选拔方式，同学们普遍表示认可，积极性较高，这种选拔方式能够充分体现公平、公正、竞争、择优的原则，同时也能够对社会选人用人机制有一定的认识，为今后的就业打下一定的基础。
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