为了解2014届毕业生的择业心态、在择业方面做了那些工作、择业现状如何、对就业工工作有什么意见和建议，计算机学院于2013年11月4日至11月18日对2014届毕业生择业意向进行了网上问卷调查。参与调查的毕业生有445人，占2014届毕业生人数的84.60%。
调查显示：2014届毕业生对自己的就业前景，有51.87%的毕业生持比较乐观的态度，71.52%的毕业生相信通过自己的努力能够找到一份工作。“先就业、再择业”的就业观念仍然在毕业生中占74%。同时，在求职状况不尽如人意，你是否会降低择业期望值中，有80.09%愿意降低，这说明面对严峻的就业形势，大多数毕业生能有一份平稳和理性的心态面对。
在就业选择方面，调查显示就业地域中，69.98%的毕业生选择了省会城市和直辖市，仅1.32%的选择了乡镇农村，这主要由于大城市比较重视人才, 工作和生活条件好, 经济收入高, 发展机会多, 并且信息资源占有条件优越, 具有较强的吸引力。而基层, 并不是毕业生的首选。这方面在以后的就业指导中，应进一步鼓励毕业生赴基层到祖国需要的地方建功立业。对于理想的工作单位，30.91%的毕业生选择了国企，25.61%的毕业生选择了民营，其次是16.42%的毕业生选择了政府机关，这与2013届毕业生的选择相比，国企选择的人数在下降、民企选择的人数在上升，说明民企越来越得到毕业生的认可。而今年与往年相比，想“自主创业”的毕业生越来越多，有11.96%，这表明近年来国家对大学生自主创业的各项优惠政策取得了一定的成效。
薪酬期望值方面, 对月薪的要求，有42.83%的毕业生选择在2000-3000元之间, 有29.58 %的毕业生选择在3000-4000元之间，4000元以上有17.88%毕业生选择，2000元以下的仅4.42%。结果显示,部份毕业生希望实现经济上的独立, 并渴望舒适的生活条件，薪酬期望值较高。
求职方式调查中，36.89%的毕业生通过网上投递简历求职，20.11%的毕业生参加校外人才招聘会，17.52%的毕业生参加校内人才招聘会，说明网上投递简历求职逐渐引起毕业生的重视。投递简历方面，有36.73%的毕业生投递简历在10份以下，还有9.07%的毕业生没有投递过简历。在求职积极性方面，有78.1%的毕业生在求职过程中比较积极，有55.78%的毕业生在求职过程中比较努力。说明在就业市场竞争激烈的现状下, 毕业生主动择业的积极性较高，但投递简历的份数从量上看还是过少，就业指导应该加强这方面的引导。
在择业时机定位上，有61.15%的毕业生认为毕业前6个月最合适，只有27.37%的毕业生认为毕业前一年合适，这与用人单位特别是IT企业招聘时间不一致，大部份用人单位招聘时间在大四的第一学期，9月、10月、11月是毕业生求职的黄金时期，在择业时机的撑握上要加强对毕业生的引导。
毕业生在选择用人单位时最看重因素方面，调查显示，个人发展前景、薪酬福利、就业地点仍处前三位，这与住年调查相同。在你想从事的工作是否与专业有关的调查中显示，49.67%的毕业生选择了从事与专业有关的工作，20.09%的毕业生选择了从事与专业无关的工作，还有30.02%的毕业生说不好。说明大部份毕业生还是想从事与专业有关的工作。但在被问到面对专业不对口时，你是否愿意工作，确有79.91%的毕业生表示愿意。
毕业生就业指导中，最需要指导的内容显示，有25.45%的毕业生选择职业规划辅导，22.99%的毕业生选择简历撰写及应聘技巧，19.42%的毕业生选择求职心理辅导及求职安全培训，处在第四位的是有17.86%的毕业生选择专业就业方向。分析显示，毕业生还是希望在就业指导方面有一系列连续的培训与指导，特别是在专业就业方向上多一些指导。
2014届毕业生的择业意向表现出的特点：择业前计划较为清晰,有理性认识，理念较为成熟理性, 职业选择多元化, 择业心理较为健康, 对就业前景持乐观态度；择业期望值偏高, 体现在就业地域选择、薪酬定位等方面，毕业生希望学校在学生专业能力培养方面多下功夫，在就业信息的传播方面希望每条就业信息能传递到每个毕业生，希望在树立毕业生就业自信心方面加强指导。
（责任编辑：支果）
